公司转让怀孕职工该得到些什么赔偿?

更新时间:2010-06-18 12:13:44
问题描述:
我在一家私营企业2006年开始上班,公司到现在没有和我们签定劳动合同。现在为了赚钱,将公司出售,而且他名下还有一个公司,老总不安排我们工作。他现在只补偿我们13000元左右,请问老总的补偿合理吗?我们该怎样来维护自己的权利?而且还有几人是怀孕及哺乳期妇女,请问她们又该怎样得到补偿??谢谢!!!请看到的律师速回答,急需得到回答。
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  • 刘建伟律师
    服务地区:云南-昆明 186-6922-2431
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    您好,单位的做法是违法的,可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等,另外如果职工处于怀孕或者哺乳期的,单位不得解除劳动合同,如需帮助可以来电咨询。
    2010.06.18 12:13:44
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  • 杨顺平律师
    服务地区:云南-德宏
    怀孕及哺乳期妇女不得解除合同,可以要求双倍工资
    2010.06.18 10:12:35
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  • 杨建新律师
    服务地区:云南-昆明
    1、公司股东或者法定代表人变更不影响原劳动关系;
    2、你们自2006年再该公司工作,没签劳动合同的,按照法律规定自2008年2月1日起至2008年12月31日的期间,可以要求企业支付双倍工资。但时效会存在争议。
    3、超出一年之后,即至2009年,你们已经视为和企业签订了无固定期限的劳动合同。
    2010.06.18 11:06:31
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你好,我在一家公司工作了一年多,但我还没有签订劳动合同!我们一直要求公司总是找借口搪塞!公司直到现在
公司不签劳动合同突然辞退劳动者,劳动者可以和用人单位协商,协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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你好,我们店的情况是这样的。一名员工来上班18天,没有签订合同,一直请假,请了十多天假。最后,他说他
你好,如果你的行为属于违反公司规章制度的情形,且该规章制度是通过公司职工代表大会或者全体职工通过并经过公示的,那么公司可以要求你赔偿损失并与你解除劳动合同
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我在一家国有企业工作了七年,公司一直没有签订劳动合同。日薪40元,现在公司没有工作的理由放长假。也不
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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公司转让,工人有赔偿吗?
一般不存在经济补偿问题
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企业转让,职工是否能得到赔偿?
如果公司名称未变更,则原劳动合同可继续履行。
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