我辞退员工需要给经济补偿吗？
更新时间：2010-06-02 20:54:37
问题描述：
律师
您好！
我于2010年3月中旬从他人手中盘下的一个店面，从事餐具消毒业务，现在有工人8名，从前和至今都没有签劳动合同。有一个员工从我盘下这个店之前就在这里工作，至今大概工作有1年多时间了。今年5月5日，这个员工与其他7名员工在没有给我任何通知的情况下，就停工不来上班了，后来，在我电话通知后来到工作地点，然后给我提出条件：1、涨工资，2、重新制定工作核算办法。否则，他们将继续停工。因为我的这个业务是1天都不能停的，所以，在无奈之下，我答应了他们所有的要求。
5月30日，我根据她平常的表现和5月5日的停工一事将她辞退。可她现在要按《劳动合同法》规定让我另支付她1个月工资的经济补偿。
我知道《劳动合同法》有这样的规定，但是我现在根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款和第（三）款规定，以“严重违反用人单位的规章制度”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由，拒绝了她的请求。
我现在要请教的是：我这样的理由是否充分？或者我还有什么理由可以拒绝她的请求？
请您抽出宝贵的时间不吝赐教，我恭候您的高招。
再次感谢！
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