打扰了,关于试用期开除员工的问题!

更新时间:2010-05-21 06:51:12
问题描述:
你好,2010年6月7号我正式进了一家装潢公司,我们没有签合同,公司经理说试用期一个月,她说招聘我做网站策划,但是我同她讲我以前是做网站编辑的,策划这并不懂,她说要我学PS,每天任务是在篱笆网站上帮公司顶贴,发帖,20号,她来公司看到我在学PS,说这个应该在家学,还问我下班后做什么,我讲了之后她觉得不爽,就告诉人事的第二天来做交接,要开除我!我看了一些关于这种的事情,都说公司必须提出不符合条件的证据,而且还要提前通知我,但是公司都没有,请问她应该支付我多少工资?并且这样开除我合理么?我可以申请劳动仲裁么?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    双倍工资补偿。
    2010.05.21 06:51:12
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试用期六个月!被婉言劝退!
可以申请仲裁,也可协商给予一定的补偿。
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按照劳动法我可以多拿几个月的解雇金?由于我们一直都没签合同,能不能要求他按照劳动法办事?
虽然你们没有签订劳动合同,但是只要你有证据证明你们劳动关系持续的时间(如工资发放证、社保购买证明等),你就可以按劳动法的规定向该公司索赔。
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关于试用期的问题,谢谢了!
好像短期的工作合同试用期都是最长三十日。
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