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试用期间提出辞职，公司要扣50%的工资合理吗？

更新时间：2010-04-30 19:17:45
问题描述：
我在一家电子有限公司上班做前台文员，但每天除了做前台的事情，每天下班以后他还要留我去车间加班，一加就4个小时以上，还没有加班费的，现在我还没过试用期，想辞职，他用人公司说，公司的制度是前三个月辞职的要扣50%的工资当手续费。这样合法合理吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 饶小庆律师
    饶小庆律师
    服务地区：广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    不合法也不合理
    2010.04.30 09:39:06
    点赞
  • 李小兴律师
    李小兴律师
    服务地区：广东-东莞
    公司的规定是违法的，你可以去劳动局去投诉。如有需要，欢迎来电详细咨询！
    2010.04.29 21:23:44
    点赞
  • 周舟律师
    周舟律师
    服务地区：湖北-武汉
    不合法。

    根据劳部发[1994〗489号《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。”

    　　另外国发[1982〗59号《企业职工奖惩条例》第12条和16条规定：对违纪职工进行行政处分的同时，可以给予一次性罚款，但罚款金额一般不要超过本人月标准工资的20％。因此，公司扣50%工资没有法律依据，是不合法的。
    2010.04.29 21:27:03
    点赞
  • 樊德律师
    樊德律师
    服务地区：广东-东莞
    东莞律师解答如下：没有任何法律依据，如果扣你50%工资，就属于非法克扣工资
    2010.04.30 19:17:45
    点赞
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