签了劳动合同后还有试用期没有?

更新时间:2010-04-08 23:26:55
问题描述:
请问在已经签了合同后,如遇调于同部门,不同区域时,职位没变的情况下还有试用期吗?
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  • 程昌平律师
    服务地区:重庆-重庆 132-0607-8670
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    期限内没有。
    2010.04.08 19:37:59
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  • 合同纠纷律师团队官方
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    <中华人民共和国劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。有无试用期,由你与用人单位协商确定,最长不得超过6个月
    签了劳动合同后,如遇调于同部门,不同区域时,依据《劳动合同法》“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,不得再次约定试用期。
    2010.04.08 18:54:42
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助1525741 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一个单位只能试用一次。
    2010.04.08 23:26:55
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他们的合同上写有试用期是一个月,如果在试用期内由于种种原因被单位辞退或辞职,请问这个合同合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
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我在同一家公司工作,请问去了这个部门还有试用期吗,工资是按试用期发吗?
你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
全部3个答案 >
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请问在未签劳动合同时试用期为几个月的,如果公司不赔偿我不走。继续上班这样有钱吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
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没有签劳动合同算不算试用期?
不签劳动合同属于违法的行为,你可以向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁,要求支付双倍工资。
全部2个答案 >
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试用期未签劳动合同
可以。法律规定的劳动仲裁时效为1年,你可依法申请仲裁。
全部5个答案 >
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试用期过后劳动合同任然没有签
你可以与老板协商,也可以直接申请仲裁。
全部7个答案 >
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