单位非全日制用工是否需要交纳保险

更新时间:2010-04-08 11:37:30
问题描述:
单位非全日制用工是否需要交纳保险
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    只要建立了劳动关系的就应当依法交纳保险
    2010.04.08 10:52:31
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  • 王晓鹏律师
    服务地区:江苏-南京
    劳动合同法第四十四条:“订立非全日制劳动合同的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
    用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。”
    2010.04.08 10:31:42
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  • 丁正东律师
    服务地区:江苏-南京
    需要。
    2010.04.08 11:37:30
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非全日制用工缴纳保险问题
你好,按照合同约定办理
全部2个答案 >
888 人咨询过
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非全日制的小时工,需要为其缴纳五险么?特别是工伤保险
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种,统称社保。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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企业需要为非正式员工缴纳保险吗?
企业必须为员工缴纳社会保险,必须缴纳五险,如果(外地)员工自已不愿意交,也得交。您看 社会保险法 具体数额各地不一
全部3个答案 >
888 人咨询过
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非全日制用工
1、因为非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时,在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,
全部2个答案 >
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关于非全日制用工
应提供证据证实自己的主张,否则,有可能承担不利后果。
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关于非全日制用工
1.可搜集工作时间、所付报酬、证人证言、录音资料等方面的证据来证实。 2.举证责任是由法律规定,或者由法官根据双方的举证能力、案件性质等方面,依据公平原则分配
全部1个答案 >
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关于非全日制用工
1.不包含社保费用。 2.合同期限是法定条款,应当确定。 3.没有强制性规定,由单位根据实际情况掌握。 4.同上3.
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