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公司强迫降薪
更新时间：2010-02-11 11:28:47
问题描述：
公司无法生存下去，对驻外的业务人员都撤销了，公司内部也开了好多员工，但对于在公司待的时间长的员工，公司采取降薪方式，逼迫员工自动辞职，以达到不用支付违约金的目的；公司已经违反了劳动合同，请问我应该如何维护自己的利益？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁磊律师
服务地区：北京-北京
1，公司没有权利单方随意降薪。
2，如果公司非法降薪，其行为属于拖欠工资。
3，您可以提起仲裁，要求支付拖欠的工资，并要求赔偿金。您可以同时提出解除合同，并要求单位支付补偿金。
有问题了来电或面谈
2010.02.10 14:25:11
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找法网咨询顾问
已帮助
1472257
人 · 响应时间
平均1分钟内
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你有权要求公司按原待遇标准支付.协商不成的,可申请劳动仲裁.有困难可委托律师代理维权.如需要与本律师联系.
2010.02.10 15:10:53
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
218937
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司裁员也是要支付经济补偿金的，同时因单位原因而解除劳动合同的也应支付经济补偿金。您可以申请劳动仲裁
2010.02.10 15:18:20
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徐颖律师
服务地区：北京-北京
可以申请劳动仲裁。
2010.02.10 16:23:58
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赵江涛律师
服务地区：北京-北京
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
2010.02.11 11:28:47
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