拒绝工作调动,请问我是否违约?能不能得到赔偿?

更新时间:2010-02-10 09:13:37
问题描述:
目前我就职在一企业,签有无固定期限合同,合同中的工作岗位是核算,有做过一段时间,后来调换到了现在的工作岗位:生产管理,做了有一年半时间,没有重大的过错,目前接到公司通知要把我调回劳动合同所签订的职位(核算),现在我如果拒绝调动,会被解雇,请问我是否违约?能不能得到赔偿?
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3位律师解答
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  • 李军律师
    服务地区:广东-深圳
    合同上约定的工作岗位,是建立劳动关系时单位和你协商确定的聘用岗位,正常的工作调动、也是用人单位管理权的体现,是合法有效的行为。对于工作调动,你有实际困难或者适当理由的,可以和单位协商解决。供你参考。
    2010.02.10 09:13:37
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    你的情况,要服从公司调动。
    2010.02.09 15:30:33
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  • 刘海燕律师
    服务地区:上海-上海
    公司应当证明你不能胜任生产管理方可调整到新岗位,否则解雇违法,你不想继续在这里工作的,可以主张赔偿金,即你赢的经济补偿金的2倍,经济补偿金按照你工作年限,每工作1年支付1个月工资。
    2010.02.09 18:25:07
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请问:是否算该公司违约?能否赔偿我违约金?可赔偿多少?法律依据?
该承诺没有违法法律法规之规定,应当有效。可以要求双倍赔偿,应该会得到法院从支持。
全部1个答案 >
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我是否真的违约了?需要赔偿吗?如果要,应该赔偿多少呢?
你好, 你们的合同继续有效,应该继续履行,你没有违约。 刘仍安律师
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我是否违约?
答:您好。若你不能举出证据证明你已付房款,你应属违约。但若违约金过分高出合理范围你可请求法院降低。
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