劳动合同期满不给续签,怎么计算劳动者经济补偿?

更新时间:2010-01-15 10:15:24
问题描述:
本人为2003年1月份进同一间厂,每年签一次合同均为固定期一年共七次,但2010年1月单位不给续签,(说明:从2008年1月新劳动法实施后已连签二次固定劳动合同)请问怎么计算劳动者经济补偿,谢谢!
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    首先,劳动合同满期,劳资双方都有权利决定是否继续签订劳动合同。根据劳动合同法第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    那么既然用人单位不同意续签劳动合同,那么你即使要求签订无固定期限劳动合同也是没有办法实行的。用人单位也不需要支付经济补偿。
    2010.01.15 09:05:32
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  • 崔美虹律师
    服务地区:河北-沧州
    给一年一个月工资的补偿
    2010.01.15 10:13:07
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  • 徐晓丹律师
    服务地区:北京-北京
    根据你的情况,用人单位终止固定期限劳动合同,应该支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2010.01.15 10:15:24
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劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗?
合同到期后,续签合同需双方协商一致。补偿金按照工作一年补偿一个月的经济补偿。
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