解除合同拿补偿金的问题

更新时间:2010-01-14 11:17:30
问题描述:
我是1979年进厂。2004年厂里改制由国有改为半国有半私有(国有60%私营40%)。当时告知我们如果不继续订合同的话可以拿补偿金。因为我一直在厂里工作所以补偿金一直没拿。今年厂里又要减人。实行45周岁可以拿04年的补偿金回家。我想问的是厂方现在他采取的是叫你主动的打报告辞职,不是他直接的辞退你。这样,我还能不能拿到05年到09年的补偿金呀。谢谢您能在百忙中给予答复。谢谢
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1位律师解答
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  • 邢环中律师
    服务地区:上海-上海 139-1893-0001
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    一、无论厂方是何种安置方案,均应支付你2005年至今每年一个月工资的经济补偿金。但按法律规定,如劳动者解除劳动合同,则用人单位不支付经济补偿金。因此,厂方虽然你可以主动打辞职报告,但前提是厂方同意支付这五年的经济补偿金。
    二、如厂方刻意规避法律规定的义务,你就不要主动打辞职报告。可向劳动保障部门投诉或提起仲裁解决。
    2010.01.14 11:17:30
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关于解除合同补偿金问题
单位亏损依然要承担经济补偿责任; 找专业律师去办你操作,或者在当地申请法律援助。
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解除合同和补偿金的问题
换工作岗位,努力工作,定能超过车间领导。运用法律会争取一定的利益,争气要靠你自己。
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解除合同补偿金问题?
是解除合同的话可以要求三个月的经济补偿。如果是合同期满就只能要求一个月的经济补偿。 其他存在违法的地方可以要求赔偿。
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