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十年劳工如何处置？
更新时间：2009-12-04 22:43:42
问题描述：
1、现国企因技术更新撤除某一类岗位导致一部分在本企连续工作十年以上的员工无岗位只能待岗，请问待岗工资应如何发放？ 2、在本企同等级的岗位因存在已退休人员和不到十年的人员是否可以撤离他们的岗位从而安置那些十年以上的员工？ 3、如果员工已签无固定期合同，但他个人提出解除合同要求经济赔偿是否合理？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈福猛律师
服务地区：福建-厦门
【1】调动工作岗位，待遇不低于原来的工资水平。
【2】辞职的，没有经济补偿金。
2009.12.04 22:43:42
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