公司开除员工是否应该给予赔偿?

更新时间:2009-11-30 19:18:06
问题描述:
您好! 我向您咨询一件事情,09年11月23号,我和另外的几名同事一起向公司领导询问十一国庆工资三薪的事情,在交涉的过程中他就说开除我们三个人,请问这种无故开除 他是不是应该给我们一定得经济赔偿! 而且我们上班的时候交了550元的工服押金,公司是不是也应该原数退还给我们? 麻烦您帮我解答一下! 谢谢您!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨明律师
    服务地区:天津-天津
    公司开除你们应当不会有补偿金,但是公司开除你们的理由是违法的,你可以申请劳动仲裁,要求与公司解除合同,要求单位双倍支付补偿金。另,工作服押金必须全额退还。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    2009.11.29 21:04:58
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1202698 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    按工作年限支付双倍赔偿金。
    2009.11.29 18:21:52
    点赞
  • 李玉更律师
    服务地区:天津-天津
    公司违法解除合同.可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同或要求给予赔偿.押金需要退回,加班费需要支付.
    2009.11.29 16:19:13
    点赞
  • 潘晓枫律师
    服务地区:天津-天津
    必须支付经济补偿,工龄每满一年折算一个月的工资。另外押金如数退还。
    2009.11.30 19:18:06
    点赞
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公司辞退员工是否应该赔偿
你好! 应当支付经济补偿!
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开除员工要赔偿吗?
赔偿是肯定的。 没有法律依据,就得赔偿,除非他不告你们单位。
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