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单位不承认给了病假条，按旷工解除合同成立吗？
更新时间：2009-11-27 11:20:11
问题描述：
我一直歇病假5月到11月，，交了假条，单位领导有时不在，，领导让把假条放抽屉里，现在单位说11月没有假条解除合同按旷工算，，这样解除合同成立吗。我有病历本，医生建休2周证明，，单位没有制度旷工多少天开除。怎么办单位说没交，，我就没交吗？
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根据你的工作期限，你可以享受3到24月的病假期限，如果你有医院的证明，请假经过单位的批准，单位解除和你的劳动关系，系违法解除。可以仲裁要求单位和你继续履行劳动合同。具体问题可以电话详细咨询。
2009.11.26 16:00:26
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仲裁维权。
2009.11.26 15:08:09
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如果单位没有公开公示的制度规定，单位开除的决定应属无效。
2009.11.26 21:33:51
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杨明律师
服务地区：天津-天津
你已经连续休病假，并且有医院证明，单位按照旷工解除合同违法，可以申请劳动仲裁，维护自己的权利。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2009.11.26 20:27:01
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周奕凯律师
服务地区：天津-天津
要是解除劳动合同可以仲裁。
2009.11.27 11:20:11
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