企业改制是职工利益受损的问题
更新时间：2009-11-21 19:31:39
问题描述：
2000年，企业在改制造过程中，将原**化工厂的一个车间从母体厂分离出来，成立新的股份公司__**化工责任有限公司。企业在这个车间员工不同意的情况下，让这个车间的员工以买断入股的形式到新厂工作。一年后才发放每名员工一张没有本人签字的《终止、解除劳动合同证明书》，作为员工出资入股的证明。2004年，吉化公司效益好转，员工进行工资调整时，**员工工资也同时进行了调整。同年，公司决定收回**公司的各股，将**公司改制为**化工厂。此时，**公司经营状况已经开始好转，员工们在开了若干年生活费后，好容易看到工厂经营形势的好转。员工普遍不同意退股。工厂领导在多方做工作未果的情况下，给**全体管理人员开了动员会，会上当时的经理任怀居向大家承诺：除取消管理人员的书报费外，职工各种待遇不变，且员工的收入会随着工厂效益的好转有所增加。员工这才在不情愿的情况下同意出让股份，但当时有一人（赵**）还是坚决不同意，并执意不退股。2005年1月，工厂提出原**员工与中介**公司签订劳动合同。至此，原**化工厂的集体所有制固定工就变为了劳务工。变为劳务工后职工们的相关利益和福利待遇受到了重大的损害。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
