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劳动合同未到期离职到新公司可否就职
更新时间:2009-11-16 20:42:10
问题描述:
您好!律师我想问下我从原来公司辞职但合同未到期,现在可否到新公司就职。还有就是我是否要赔偿违约金呢?必须根据合约上面的来吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘顺律师
服务地区:山东-青岛
新颁布的《劳动合同法》对违约金有明确的规定。
概况来讲,需要向用人单位支付违约金有下列两种情况:
第一,劳动者与用人单位约定了最低服务期,最低服务期有别于劳动合同的期限,例如,劳动者与用人单位订立的劳动合同期限为5年,同时约定最低服务期为3年,劳动者在3年内不能行使劳动法所赋予的任意解除合同的权利,否则,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此而外,《劳动合同法》 以禁止性条款规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
当然,劳动者解除劳动合同也要按照规定办理,根据法律,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2009.11.16 20:32:10
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管保魁律师
服务地区:山东-青岛
如果正常办理了离职手续,无论合同是否到期,你都可以到新公司工作。
但如果你离职手续未正常办理完毕或者与公司约定有服务期,则另当别论
2009.11.16 20:42:10
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