劳动合同纠纷（试用期）
更新时间：2009-10-28 12:10:00
问题描述：
09年7月，受北京*公司邀请，经北京*公司8位高层领导，层层面试，进入*公司，签定3年劳动合同，其中试用期6个月，合同职务：产品经理，隶属产品规划部。为来北京，我辞退了广东“部门主管”较好的工作。
09年10月，因公司组织架构调整，成立了新部门“工程部”，我被调整到工程部，但工程部新任领导，对员工的要求和以前产品规划部的要求完全不一样（需懂设计），于是，提出我不符合工程部要求，要人事部调整我到别的岗位，随之要降低我的工资待遇。不然，公司就要以“试用期不符合要求”来解除劳动合同！且不予赔偿！
请问各位律师专家：
1、我该如何拿起法律武器维权，按劳动法，可否要求*公司赔偿我双倍工资补偿金+1个月代通知金？
2、赔偿金额是按前几个月的平均工资收入计算吗？
3、如果要申请仲裁，我需提供哪些证据？
4、如果我再妥协，按人事部调整的岗位，他有权降我的工资吗？
另我查看了签的劳动合同，有一条“因工作需要，可调整员工岗位，工资随之作相应调整”，当时签名时没注意到。此条，是否是霸王条款？法律是否支持？否则，公司想减成本，或裁员，就会随意借口，用调整员工岗位来减少当初的工资。
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