就业协议书是否有效,违约金该不该支付?

更新时间:2009-10-26 14:06:37
问题描述:
仁宝集团来我校进行校园招聘,我通过筛选接到offer,并与其签订其公司自制的就业协议书,非国家教育部下发的就业协议书,那份协议书至今未签,协议书中规定如不定期报道需缴纳违约金为2000元。 用不用缴纳违约金,那份就业协议是否有效?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吕海波律师
    服务地区:安徽-合肥
    协议是有效的,但约定违约金则是无效的。
    2009.10.26 14:06:37
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  • 刘军律师
    服务地区:湖北-荆门 130-9323-8219
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    劳动关系从用工之日计算,没有协议而用工的既然是劳动关系。协议只有双方达成一致签字后才有法律效力,你没有签订协议就不能够承担违约金。而且《劳动合同法》明确了只有2点才可以约定违约金。
    2009.10.25 15:19:52
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1744176 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    违约金约定无效。
    2009.10.26 09:49:00
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就业协议违约金我该不该交?
你的情况需本人携带相关的劳动合同及材料当面咨询,不知你进公司后,多久提出单方解除劳动会同,是否给公司造成经济损失,最好本人来所与我当面交谈和咨询.
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