试用期请假,会不会被解除试用协议

更新时间:2009-10-12 22:05:57
问题描述:
你好打搅你了:情况是这样的我是今年七月份刚毕业的学生 ,2009年9月7日我与北京公司签定了一个为期三个月的试用期协议,10月8号我给经理打电话,告诉他家里有事需要请一段时间的假期,他告诉我试用期请假只能终止试用期协议。要是这样说我也没有办法了,因为我的事情的确需要处理。请问这样做是谁违反新的劳动法?谢谢你的指导!
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5位律师解答
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  • 赵赵律师
    服务地区:北京-北京
    可以先协商。协商未果,走仲裁途径。
    单位属违法提前解除与你的劳动关系。可以要求支付经济补偿金及相应的赔偿金。因为单位在试用期间解除劳动关系必须是基于员工在试用期间不能胜任工作,且由单位举证,单单一个试用期间请假的理由不足以充分证明。
    2009.10.12 22:05:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1150167 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    请假不是解除的理由,建议继续协商。
    2009.10.12 10:05:54
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助941597 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    试用期内可以适当请假。如果确有急事,可提交书面请假证明后去办理。尽量不要影响工作。如果单位以此将你辞退,可提起劳动仲裁,要求恢复劳动合同。
    2009.10.12 11:12:33
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  • 苏建友律师
    服务地区:北京-北京
    可以请假
    2009.10.12 09:42:58
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  • 祝永根律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    可以请假的!双方发生争议以协商为主,协商不成的,通过仲裁解决!
    2009.10.12 15:44:00
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