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公司辞退员工,应该怎样补偿员工?
更新时间:2009-09-25 14:50:42
问题描述:
公司经济效益不好,要裁掉一部分员工。对于辞退已经在公司做过三年的员工应该进行怎样的补偿???????
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
辛明辉律师
服务地区:上海-上海
单方面解除劳动合同,应当向员工支付双倍的经济补偿金,工作三年经济补偿金为3个月的工资,也就是你要支付6个月的工资和一个月的代通知金。
2009.09.25 11:55:24
点赞
程中华律师
服务地区:上海-上海
根据你目前的12个月平均工资为标准,补偿你3个月工资+1个月替代金。
2009.09.25 11:28:40
点赞
陈洪颖律师
服务地区:上海-上海
根据你目前的12个月平均工资为标准,补偿你3个月工资+1个月替代金
2009.09.25 11:38:01
点赞
梁学军律师
服务地区:上海-上海
1、补偿你入职到离职期限的经济补偿,经济补偿金是每工作满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月以下的支付半个月工资的经济补偿金。你做了三年,应该支付你三个月的经济补偿金。
2、如果你有交纳失业保险金的话,还可以领取失业保险(累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过24个月即两年时间);
2009.09.25 14:50:42
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