员工遇到不合理劳动合同可否拒签并受劳动法保护?

更新时间:2008-12-13 21:06:35
问题描述:
员工遇到不合理劳动合同可否拒签并受劳动法保护?
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2位律师解答
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  • 谢志民律师
    服务地区:广东-广州
    当然可以据签
    2008.12.12 22:27:21
    点赞
  • 仇敏律师
    服务地区:广东-广州
    可以拒签,但是需要注意保护自己。若有疑问,欢迎进一步联系
    2008.12.13 21:06:35
    点赞
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如果劳动合同不合理,可以拒签吗?甚至离开?
劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的,需要双方协商一致,如果协商不一致,那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系,是可以不与员工建立劳动关系,不任用此员
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在公司没签劳动合同,被辞退时是否能按劳动法保护
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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未签署劳动合同,是否受法律保护?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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没签劳动合同受劳动法保护吗
同样受劳动法保护,不过你在主张你的权利时,需要提供证据证明双方确实存在劳动关系。
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这样的劳动合同员工可否拒签并受劳动法保护?
这样的合同条款无效,你签订也不影响你的合法权益。
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我们没有签劳动合同是否受劳动法保护
也受劳动法保护.你同事可凭存在劳动关系的证明到社保站去申请工伤认定,认定为工伤之后,再做劳动能力鉴定,如果公司没有买工伤保险,那么应享受的工伤待遇由公司全额支付
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