劳动合同解除的限制问题

更新时间：2009-09-18 10:14:53

问题描述：

劳动合同解除中，用人单位有哪限制？劳动都有哪些限制？

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范围太大具体可以翻看劳动合同法

2009.09.18 10:14:53

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根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。因此，为了解约企业的运营成本，用人单位应当建立健全企业内部的生产经营管理制度，明确劳动纪律，这样在发生劳动纠纷的时候才不至于处于被动地位，同时也尽力争取由劳动者主动提出解除劳动关系。
动合同法支付经济补偿金的情形

来源：本站编辑：管理员点击数：153

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形致使劳动合同无效的；

（六）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

（八）用人单位因依照企业破产法规定进行重整须裁员的；生产经营发生严重困难须裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（九）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（十）用人单位被依法宣告破产的；

（十一）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（十二）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2009.09.17 19:53:54

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蒋秀丽律师
服务地区：广东-广州

无论是用人单位还是劳动者解除劳动合同都需要根据合同的约定，根据劳动法的规定来解除。
你这个问题太宽了，回答起来内容太多，建议直接看劳动合同法的有关规定。有了具体的问题直接咨询相关的律师。

2009.09.17 19:48:55

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