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工伤事故赔偿标准是怎样的?

提问者:ind091***时间:2009-09-14 14:28:16地点:广州

律师,你好。想咨询一些问题。我的一个朋友在公司受伤导致左手骨折和左腿截肢,被认定为五级伤残。公司未给赔偿,也不准他请长假。只能离职了。现在他主动和公司解除了劳动合同,请问这种情况的工伤事故赔偿标准是怎样的?

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律师回答 ( 8个 )
最佳答案
吴培雄律师

吴培雄律师 北京市盈科(广州)律师事务所

咨询电话:188****1098 回答数:19689 好评数:11

具体需要根据实际情况做赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人 工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ----如需帮助或仍有不明之处,您可以直接通过电话免费咨询。(吴律师,潮汕人,广东安国律师所律师,中国青年志愿者协会志愿者,2006年获“中国志愿服务铜质奖章”。现为广州、潮汕两地执业律师)
本回答由提问者采纳为最佳答案
2009-09-14 15:14
罗永生律师

罗永生律师 广东凯永律师事务所

咨询电话:13822299448 回答数:11934 好评数:142

五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2009-09-14 15:15
***律师

***律师

您好!答案如下:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人 工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -----建议您带齐相关的证据材料向律师当面咨询
2009-09-14 15:33
龙庆林律师

龙庆林律师 广东国道律师事务所

咨询电话:13622838096 回答数:393 好评数:14

他可获得一次性伤残补助金,16个月的本人工资。 解除劳动合同的,还可获得一次性工伤医疗补助金:50个月的本人工资,及一次性工伤就业补助金:10个月的本人工资。
2009-09-14 15:36
***律师

***律师

您好!答案如下:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人 工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ---建议您带齐相关的证据材料向律师当面咨询,如需帮助请致电:13725248558(广东政邦律师事务所地址:广州市天河区体育西路9号)。
2009-09-14 15:40
刘耀东律师 刘耀东律师

刘耀东律师 广东保得利律师事务所

咨询电话:18617341982 回答数:964 好评数:7

按照国家相关政策按级别给与赔偿。如有疑问,欢迎来电或面谈。满意请采纳!
2009-09-14 17:35
李永添律师团队 李永添律师团队

李永添律师团队 北京市盈科(广州)律师事务所

咨询电话:13802789200 回答数:1055 好评数:30

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金①经五六级伤残职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系,停发伤残津贴,终止工伤保险关系。具体标准:一次性工伤医疗补助金,五级:g×24,六级:g×18;一次性伤残就业补助金,五级:g×36,六级:g×30。。③五级至十级伤残职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系,距法定退休年龄超过五年(含五年),按上述规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除20%,最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2009-09-15 13:57
张家齐律师团队 张家齐律师团队

张家齐律师团队 广东法制盛邦律师事务所

咨询电话:13903001281 回答数:528 好评数:9

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2012-12-03 09:48
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