关于离职时公司要求赔偿高额违约金的纠纷

更新时间:2009-08-26 19:10:21
问题描述:
08年4月 和公司签订一份培训协议,内容大致为参加公司的内部培训,押金5K,培训期间和公司没有雇佣关系,培训结束考核通过后要和公司签订劳动合同后退还押金,否则押金不退还。 事后和公司签订劳动合同,其中有一条写了服务期3年,未满三年离职的需要赔偿违约金5W。 公司提供的培训属于内部培训,租了一个场地让内部员工讲课,没有第三方正规发票。现在我提出离职,公司要求我赔偿违约金,具体数额双方协商,我想咨询一下,违约金的数额如果超过分摊到每个人头上的培训费用的话,是否合法?我该以什么标准计算违约金?
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7位律师解答
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海 138-1643-0606
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    1、根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿,但不能以扣押劳动手册等手段,否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
    2009.08.26 16:19:42
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  • 上海运帷律师
    服务地区:上海-上海 180-0177-5262
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    公司的主张不合法,岗前培训不属于专业技能培训,而且违约金不能超过培训费用;如果公司扣留你们的手册或不出具离职证明,你们可以向劳动局举报或申请仲裁
    2009.08.26 17:20:17
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  • 你赔偿的范围不超过公司为你支付培训费的范围,如果公司采用其他手段扣押我的劳动手册或者不开具离职证明的话,你可以委托律师代理申请劳动仲裁。
    2009.08.26 15:40:41
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  • 你可以不支付违约金的。假如单位不开具离职证明,你可以申请仲裁的。
    2009.08.26 19:10:21
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  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不合法。
    2009.08.26 13:02:44
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  • 黄建兵律师
    服务地区:上海-上海
    一般来讲,你可以不承担违约责任
    2009.08.26 13:12:32
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  • 杨状律师
    服务地区:上海-上海
    这个培训的话公司不可以约定违约金的,属于违法!
    2009.08.26 16:52:10
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