用人单位是否构成了违约

更新时间：2009-08-09 16:32:33

问题描述：

我是08年医学博士毕业生，与一所医学院签定了“全国毕业研究生就业协议书”，并且我也在该院工作了一年。在这份协议的备注中注明：“学院负责安排其爱人在院附属医院XX科工作（属正式在编人员）。”但是学院将我爱人的人事编制定在医学院，而我爱人在院附属医院XX科工作了9个月后，被附属医院退回医学院另行安排。请问用人单位是否构成了违约？我能否凭这份协议对单位提出起诉？这种情况有没有起诉期限的限制？我现在该怎么办啊？谢谢！

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田洪涛律师
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你好,可以根据你们的协议主张你的权益,单位违反约定构成违约,可以要求履行约定,赔偿损失.

2009.08.09 11:42:55

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构成违约。

2009.08.09 13:45:39

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用人单位构成了违约，申请人事仲裁。

2009.08.09 16:32:33

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韩长勇律师
服务地区：北京-北京

构成违约，可以起诉。

2009.08.09 11:27:23

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周旺律师
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协商解决为好！可以要求调整工作岗位。
不建议诉讼解决。

2009.08.09 11:37:05

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苏建友律师
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你好，构成违约，可以诉讼解决。

2009.08.09 13:30:20

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、构成违约，可凭协议提起人事仲裁要求赔偿损失或继续履行协议；另：附属医院将你爱人退回医学院必须有法定理由，不能随意辞退或办理调动手续；
2、按照《人事争议处理规定》第16条的规定，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理；
3、建议先协商，协商不成再申请人事仲裁。

2009.08.09 14:52:11

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