企业克扣最低工资，要怎么办？

更新时间：2009-08-09 11:06:38

问题描述：

你好,请问企业克扣最低工资,要怎么办..应该是540的最低工资,可是现在只发了不到400.具体单位是怀安县生产资料公司. 月最低工资标准不包括用人单位负担的社会保险费(如养老、医疗、失业、工伤保险费、住房公积金)。因此，单位如果将社保费等计入最低工资属于违法行为。我不知道应该向哪里反映这些东西..好像没有人管..

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王晓峰律师
服务地区：山东-青岛

你好：依据劳动和社会保障部办公厅关于最低工资问题的复函：
个人社保费用包含于最低工资内。因此，缴纳社保费用后实发工资可能低于最低工资标准。但单位缴纳部分不包含在里面。
　　如有异议，可申请劳动仲裁。

2009.08.08 12:30:14

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那请问,如何计算自己要交纳的费用和最低工资之间的差额,那400元一个月的工资,是不是太差了点??

2009.08.08 13:26:16

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那请问,单位扣除的保险应该怎样计算呢.还有 ,单位一直没有给交纳医疗保险,合法吗?? 已经在那儿工作了二十多年了.待遇真的很差..

2009.08.09 11:06:38

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吴冬律师
服务地区：河北-石家庄

最低工资标准包含应缴的保险费用，当然保险费用只包括个人应负担的部分，如果加上已扣除的保险应仍低于最低工资的，你可以申请劳动仲裁，要求补齐差额。

2009.08.08 14:42:00

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