本人这样诉讼行吗,有无不合理的地方?需要同时起诉原老板任杰吗?他没有书面或正式把我们转给新老板

更新时间:2008-11-27 16:48:23
问题描述:
今年元月初原 *** 湖山庄法人代表任杰将 *** 湖山庄出让给新法人代表谭子明,本人继续在 *** 湖山庄工作。今年6月15日发放工资时,本人突然被告知已经被在4月15日停止了发放工作。 在4月15日以后,公司没有任何人通知本人已经被解除劳务关系,并继续安排本人工作, 公司也一直为本人在交纳社保至2008年9月份,并为本人配有通讯工具、干部宿舍等。 另外, *** 湖山庄对本人在公司历年至今的集资款、工龄补偿款不支付。 至10月28日发放了本人从1995年到2007年年底的工龄补偿及集资款项。虽然本人一再诉求,但该公司仍不发放本人2008年应得的工资和补偿,并在9月30日停交本人社保;歪曲事实,对社保局谎称本人已经自动离职。
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  • 肖芳华律师
    服务地区:广东-深圳
    用人单位法定代表人变更及股权转让不影响劳动合同的履行,你要申请仲裁的仍为用人单位而不是法定代表人个人。
    2008.11.27 10:30:32
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  • 熊云霞律师
    服务地区:浙江-宁波
    不用起诉老板的。
    2008.11.27 11:07:36
    点赞
  • 吴晶莹律师
    服务地区:广东-东莞
    摸摸就安排!起诉公司即可,变更法定代表人不影响您劳动争议的维权。
    2008.11.27 16:48:23
    点赞
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