我星期六出差回公司到星期一上班公司人事部通知我被辞退了我按新劳动法规定要求补发一年的双倍工资可以吗?

更新时间:2009-07-29 22:02:38
问题描述:
我星期六出差回公司 到星期一上班公司人事部通知我被辞退了 属于公司原因 我郁闷呐,公司说给补发一个月的工资,我当时就蒙了,然而最郁闷的是从去年我5月5号正式上岗知道现在公司没有给签劳动合同,我按新劳动法规定要求补发一年的双倍工资可以吗 ?劳烦律师帮帮忙,定谢
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 管保魁律师
    服务地区:山东-青岛
    1.要求单位出具辞退的书面材料;

    2.向劳动仲裁主张单位终止劳动关系的决定无效,发放因为签订书面合同发放11个月的工资;

    3.下面的方案2选一:

    (1)要求确认单位与你签订无固定期限劳动合同;

    (2)要求单位发放3个月的经济补偿金。

    4.持劳动仲裁的裁决书要求劳动监察部门强制公司为你补交在该公司工作期间的社会保险;向公积金管理中心投诉要求单位补交公积金。
    2009.07.29 20:15:17
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  • 左德忠律师
    服务地区:山东-德州
    可以要求双倍工资及经济补偿金。
    2009.07.29 16:26:12
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  • 王玉琴律师
    服务地区:山东-济南
    可以要求双倍工资及经济补偿金。
    2009.07.29 16:37:18
    点赞
  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    收集证据,你可以要求双倍工资。建议委托律师代理
    2009.07.29 16:50:36
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  • 禚科基(zhuo ke ji )律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,根据你的陈述,你可以提出以下要求:1、要求单位补缴劳动保险,2、因为未签合同,补发11个月的工资,3、单位违法解除合同,要求两倍经济补偿金的赔偿金。具体的请咨询律师。
    2009.07.29 19:46:32
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  • 王延安律师
    服务地区:山东-威海
    可以要求双倍工资及经济补偿金。
    2009.07.29 22:02:38
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