大学应届毕业生就业协议违约金问题

更新时间:2009-07-02 15:32:13
问题描述:
我是09届大学毕业生,我的就业协议上是写明我的聘用时间2009.03.01-2010.06.30,同时和公司(私企)说好(但是没写)拿到毕业证之前是实习期也是试用期,工资为40元一天。从拿到毕业证-2009.06.30为正式工作期(我的毕业证书2009.06.24就拿到了),工资为2000。可是现在还没签合同,公司说可能一个月之内签,就业协议有附加条件为如果双方中乙方违约则付两个月工资作为违约金即4000元人民币。现在因为我不想在这个公司继续工作了,请问我要付4000元违约金吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨晓晨律师
    服务地区:上海-上海
    你还没签正式合同的话,在试用期你可以提前3天通知公司即可。你也可以主张对方未与自己签订劳动合同而解除劳动关系,你无需赔偿违约金。
    2009.07.01 10:58:05
    点赞
  • 母连龙律师
    服务地区:上海-上海
    不需要。
    2009.07.01 10:37:38
    点赞
  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    版主解答:你不用付4000元违约金。
    2009.07.01 13:59:53
    点赞
  • 白俊玲律师
    服务地区:上海-上海
    提前通知对方,不需要支付违约金。
    2009.07.02 15:32:13
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关于应届毕业生就业协议书的问题。
就业协议不等于正式劳动合同,如果用人单位没有对你进行专项培训,即使约定了违约金也是无效的,你不承担责任。
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关于大学应届毕业生就业协议问题
你好! 不应当影响你的毕业!
全部1个答案 >
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