协商解除劳动合同问题

更新时间：2009-06-30 11:29:04

问题描述：

单位要和我协商解除劳动合同，我看到新劳动法实施条例第27条说：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。我的理解是，赔偿的月工资基数应该是前12个月公司发我的每月税前工资加双薪、奖金、津贴和补贴的总和，用这些收入除以12做为赔偿的月工资数。但单位坚决不同意加上奖金和年底双薪等除12来计算月工资，说如果我不同意按目前每月发的工资做月赔偿金额，就不和我解除劳动合同了，给我换岗，要我到时候按要求到岗，如果不到岗，就可能按违反劳动纪律处罚我。请问我对经济补偿月工资的理解是否正确？如果我不同意换岗，单位可以强制给我换岗吗？

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吴佳律师
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你的理解正确。单位需要调整员工工作岗位的，必须与员工协商一致，不得单方面变更，你如果不同意换岗的，可以拒绝，并申请劳动仲裁维护自己的权益。

2009.06.29 21:55:33

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柯官宝律师
服务地区：广西-柳州

月工资应按每月所发给你的工资计算。至于换岗问题，要看你们之间的合同对此问题有没有相关的约定。

2009.06.29 21:33:15

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顾华律师
服务地区：上海-上海

理解对的，换岗看合同约定。

2009.06.29 21:49:52

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李华平律师
服务地区：上海-上海

应当按你的理解支付；变更劳动合同必须双方达成一致。

2009.06.29 22:14:08

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

版主解答：你的理解正确，强制换岗也是违约行为。

2009.06.29 23:09:47

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白俊玲律师
服务地区：上海-上海

应按平均收入计算。一般情况下，单位是不能随意更换你的工作岗位的，不过还要看劳动合同的约定。

2009.06.30 11:29:04

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