我和银行是否存在事实劳动关系

更新时间:2009-06-15 15:39:04
问题描述:
我从1998年1月经过某银行某市分行保卫部(国有企业)进入其消控值班室工作。之后再由保卫部把我的报名手续转到该市保安服务总公司(简称A公司),并由其代发工资,没有签任何劳动合同。直到2003年4月,该银行把我直接招聘进行,并由其内部成立的物业公司直接为我发工资,至2005年5月。 此后,该银行又把我转到据说是某物业公司(此公司不能经营金融保安业务)。2008年开始,又把我转到A公司某分公司(仅挂靠在市保安服务总公司名下的分公司,而且没有注册资本,简称B公司)。 2009年5月15日,B公司要我签订一年期合同,我提出签订无固定期限劳动合同,但B公司拒签无固定期限劳动合同,并叫我不用再上班。 接到这个通知后,我马上打电话问该银行保卫部领导,他们却说并不知情。 16日离职时未办理任何手续,只是发放了属于我的那份工资。
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3位律师解答
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  • 你跟银行间早已经不存在劳动关系.你一开始是与A公司建立劳动关系,被劳务外派去银行工作.最后你还是与A公司建立了事实劳动关系.你们间没有签订过劳动合同的话,你可以要求A自2008年2月起到最后月算两倍工资.并要求支付经济补偿金.
    2009.06.15 15:39:04
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  • 存在
    2009.06.15 11:11:01
    点赞
  • 刘文兵律师
    服务地区:浙江-杭州
    视具体证据内容确定.
    2009.06.15 15:18:23
    点赞
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我这种情况是否存在事实劳动关系呢?
首先你们的事实劳动关系肯定是建立的.但是,你事先签定了代理协议,你们的协议是怎么签定的?这恐怕需要看了才知道.如果,单位一纸通知就把你解除了,这种行为是严重违反
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是否存在劳动关系
既然已在解除通知书签字双方劳动关系解除 但用人单位应支付经济补偿金
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