劳动纠纷案例

更新时间:2009-05-31 13:26:30
问题描述:
我于2008年1月1日于公司签订为期3年的劳务合同,工资待遇为每月2000元,以工资卡的方式支付,签定地点为深圳。期间我一直在成都(外派)工作,于08年8月调动到重庆后公司把工资降到1500元每月,并不出据相关书面降薪通知书,只是口头说。直至09年5月31日(即今日)。一直在接收这不公平的工资待遇,08年10月至09年5月期间还有2次晋升,均为解决工资问题。 我想请问公司在没有出据书面降薪通知确认书就给员工降薪是否合法?是否可以通过法律方式来解决此劳动纠纷?哪方会获胜?谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 廖清鹏律师
    服务地区:江西-南昌
    劳动合同中应该有关于劳资双方劳动报酬的约定,可以以资方违约要求用人单位补齐劳动报酬。
    2009.05.31 13:26:30
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根据新的劳动法,有没有违反劳动法?我可不可以根据劳动法要求公司赔偿我从进公司到现在为止这段时间双倍的
新法在08年1月1日起算.你这种情况要劳动仲裁才能解决,可要求一个月的经济补偿金.
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