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工伤保险条例
更新时间：2009-05-21 10:43:36
问题描述：
对于工伤治疗期间工资、福利待遇不变到底如何解释？我迷茫困惑，律师答复各不相同，有的说工资含奖金，奖金是工资组成部分，应正常发放。有的说工资不含奖金，奖金是工作劳动报酬，不上班就没有，我困惑不解，因公受伤治疗无法上班，单位应当照顾关心才对，怎么返到扣奖金降低收入类似惩罚！望得到你的答复，并提供法律依据。谢谢！
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包括奖金,有规定,有成功认定的案例.
江苏省实施《工伤保险条例》办法
第三十六条 本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。 本人工资高于同期统筹地区职工平均工资 300％的，按照同期统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60％的，按照同期统筹地区职工平均工资的60％计算。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
2009.05.21 10:43:36
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