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工资是劳动者应有的劳务费,工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,那么工资欠条怎么写?找法网小编为大家整合相关资料,希望对您有所帮助。

一、工资欠条模板

**公司

拖欠员工工资,合计现金(小写):___________元人民币,(大写):元人民币,

定于年月_日之前一次性归还。逾期不还,逾期息每天按借款总额的1‰计算,至履行清偿义务之日。并且员工

现在农民工工资拖欠问题的现象越来越严重,有些公司在工资结算的时候,会暂时用一张欠条代替现金。为了保障工人的权益,欠条的规范性便十分重要,那么工资欠条怎么写才具有法律效力呢?找法网小编为大家整合相关资料,希望对您有所帮助。

一、工资欠条如何打具有法律效力

只要写把欠款的原因、款数写清楚,欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁,时间的起止,时间的累计,拖欠金额的累计,最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。

欠条内容:欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。

我们在生活中遇到一些公司因为经营不好而没有钱发放员工工资的情况,那有的公司会给员工打一个欠条写明工资作为债务以后偿还,那么,在书写工资欠条的过程中需要注意哪些事项呢?找法网小编为大家整理了有关资料,希望对您有所帮助。

关于欠条的格式,应当特别注意以下几点:

一、格式应规范、清晰。

建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件:债权人、债务人、欠款内容以及归还时间,当然还包括签名及时间等内容;收条则应包括五个要件:交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上,使人一目了然,当事人双方的权利义务关系十分明确。

我们都知道借条和是有一定时间的法律效力的,很多人在书写欠条时都不够规范,有的约定了还款期限,有的没有约定还款期限,约定期限之后超出有效期的欠条就会无效,那工资欠条的有效期是多久呢?找法网小编为大家整合相关资料,希望对您有所帮助。

欠条是永久有效的,未约定还款期限的纠纷,诉讼时效自债权人主张债权之日起计算,时效为3年。

根据中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

《民法通则》第一百三十七条:诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

拖欠工资在现今社会中屡屡发生,员工因讨要不到工资而遭受损失的比比皆是,为此打欠条成为了众多人采取的措施之一。那么,以工资欠条为据起诉可不经过仲裁吗?找法网小编下面列举了一个案例并对其进行分析说明,希望您有所启发。

一、案例说明

周先生于2004年1月到科普兰德公司工作,双方未签订劳动合同。为证明双方在2004年1月至12月间存在事实上的劳动关系,周先生向法院提交科普兰德公司法定代表人王永强于2004年12月1日签字的协议一份。该协议有下列内容:经双方友好协商,就有关周先生在科普兰德公司工作期间的协议报酬有关补偿达成如下协议:科普兰德公司应付周先生15万元工资,在周先生保证无偿提供个人发行资源,不得有损科普兰德公司声誉的前提下,两年内付清。

有的公司因为经营不善可能会有发不起工资的时候,那这时候老板可能会给员工写借条,那要是想要起诉老板讨要工资怎么起诉?凭工资欠条就可以直接起诉要钱吗?找法网小编为大家整理了有关资料,希望对大家有所帮助。

一、在有欠条的情况下,可以直接向法院起诉要求还款;

以往,农民工凭工资欠条追讨工资,要求必须先经仲裁程序,才能进入诉讼程序,程序相对繁琐,时间消耗较长,农民工往往难以等待。到了年末,外出务工者急于拿到工钱后返乡过年,容易引发恶性事件。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)规定,“劳动者以用人单位的工资欠条为证据,直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理”。

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