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试用期是规定的在职工正式入职前经历的一段考核期。对于在试用期内职工需要离职的,还是需要履行相应的离职手续。比如,需要提交一份试用期的信,但是,很多人都不知道规范的试用期辞职信怎么写?下面,找法网小编为您提供一份范本供您参考。

依据法第三十七条的规定提出(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

试用期辞职信

兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动第三十七条的规定提出辞职,将于3天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。

辞职信是很多劳动者都会用到的文书。那么,辞职信的内容有哪些?写辞职信的时候要注意什么?辞职信的内容应该写清楚哪些方面?找法网小编为您整理有关辞职信的知识。

1、写清楚需要知会的主管部门或上司

辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者你的部门主管。因此,你的辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理,等。

2、清楚写出辞职理由

虽然这是一个机会,可以吐露你的真实想法,你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快,但实践证明,这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅,但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。

既然我们可以选择进入企业公司,那么我们也是可以选择离开的,因为并不是所有的工作都会适合我们,当我们进入企业的工作不适合自己,而且企业中没有岗位可以给我们更换时,很多人都会选择辞职重新寻找工作,不过并不是所有的人都知道怎么写辞职性,那辞职信范本是怎样的呢?找法网小编为你介绍。

员工辞职信范文

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请

来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

用人单位在和劳动者签订劳动合同,以后并不能限制劳动者的自由权利。也就是说,用人单位并不能限制劳动者的去留。当员工递交辞职信以后,用人单位并不能通过一些非法手段对劳动者进行要挟。不过,我们劳动者自己也要清楚正确的辞职信格式。那么,我国的辞职信怎么写?找法网小编为你介绍。

一、我国的辞职信怎么写?

第一部分:一般可以写出你的辞职理由与原因,至于是否真实要根据自己的情况来决定了,可以简单的一句带过,也可以详细的描述,另外要注意语气,建议用一些比较客套的话。比如:经过本人慎重的考虑,决定辞去单位所有职位??,又如:家中发生变故,无法安心的工作,为了不影响单位的效益,我决定辞去工作等。

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么,辞职步骤是怎样的?辞职信范文怎么写呢?找法网小编接下来为您分析。

辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

一、新劳动法对辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》:

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

在日常生活中,劳动者处于某种缘由,在于用人单位签署劳动合同后,会想要离职,此时,需要向单位书面提出辞职申请。由于不少劳动者不知道书写辞职申请时需要注意什么,不清楚是否会面临劳动仲裁,故而,找法网小编整理了下列相关信息。

一、离职申请书

尊敬的领导:

您好,本人______由于个人原因,无法继续为______公司(单位)服务,现特提出离职,望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。

谢谢!

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