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企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。那么公司为员工购买企业年金有什么必要性呢?找法网小编下面为您整理相关内容。

提升竞争力

企业之间的竞争,其实质就是对人才的竞争。企业年金制度作为一种补充的养老保险计划,被称作是养老保险体系的第二支柱,在世界人口老龄化趋势日益加剧的今天,企业年金计划已经被越来越多的国家认可和采用。在国外,年金、股票和期权一起被称为企业留住人才的三副“金手铐”。对于企业来说,企业年金是一种具有递延性质的激励模式,它是企业和职工之间的长期契约,有利于增加企业和职工的长期人力资本投资,减少或克服企业和职工的“短期化”行为。企业年金制度建设直接影响到现代企业制度建设中的企业薪酬激励制度、人力资本投资和财务决策。

企业年金计划会根据员工的能力和资历或贡献大小来确定不同的缴费金额,并按要求确定归属比例,使员工价值得以体现,从而可以提高员工的荣誉感和成就感,满足员工的个人尊严需求。企业年金出来后,有人会想问,企业年金有什么用呢?下面由找法网小编为你整理企业年金的作用。

(一)建立企业年金制度,有利于树立良好的企业形象,吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来,越来越多的企业认识到,企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是,伴随着劳动人事制度改革的不断深化,人才流动机制已逐步形成,企业有选择人才的权利,个人也有择业的自由,人才的合理流动已成为时代的潮流。因此,企业单位建立良好的员工福利保障制度,充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题,有利于落实人力资源管理制度,树立良好的企业形象,增加市场竞争力,从而吸引优秀人才加盟。同时,又切实保障了员工利益,稳定了现有员工队伍,增强了企业的凝聚力,调动了员工的积极性,对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

企业年金是由用人单位和职工个人缴纳,企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的"第二支柱"。那么,用人单位缴纳的比例是多少?职工个人缴纳的比例又是多少呢?找法网小编为您介绍。

企业年金缴费比例是多少?

目前,企业年金缴费比例是多少呢?简单来说,根据《职业年金办法》:职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为:本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%,由单位代扣。

同时,为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况,办法还提到,可以“根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。

根据规定,职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金,职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。那么,个企业年金可以取出来吗?如何提取呢?找法网小编为您介绍。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。现行我国部分企业建立了企业年金制度。

企业年金提取相关规定

1、职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。(《办法》第十二条)

职工个人与企业一起缴纳了企业年金,如果职工想知道单位有没有为自己缴纳企业年金,怎么办呢?那么,企业年金怎么查询呢?找法网小编为您介绍。

企业年金个人帐户怎么查询

一、电话银行查询

请您拨打中国光大银行24小时客户服务热线95595,按语音提示操作即可。验证方式提示:在查询过程中,请您输入“账号”和“密码”,相关信息请您从我行寄出的密码函中获取。

二、养老金专业服务网站查询

企业补充养老保险与企业年金有什么区别?企业年金与企业补充养老保险有什么关系?找法网小编在下文为你带来两者之间的区分解答,欢迎阅读。

企业补充养老保险与企业年金的区别

1、从法律定位看,原有补充养老保险财产性质不明确,如果购买的是保险产品,补充养老保险财产成为保险公司的负债,并不与保险公司的资产相独立,当保险公司出现亏损、破产、倒闭时,这部分财产也会面临风险;而企业年金采用信托方式管理,企业年金资产被规定为信托资产,保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离,财产安全不受其他各方经营风险的影响。

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