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职工如果被诊断为职业病后,必须要经过工伤认定和劳动能力鉴定,最后才能享受工伤待遇。但是,享受工伤待遇这条路走起来却异常艰难。那么,职业病患者维权需要注意哪些要点呢?找法网小编为大家搜罗了几个案例供您参考,希望对您有所帮助。

一、职业病观察期公司拒付工资被判败诉

刘先生于2011年1月15日入职唐山市丰润区某石料公司,从事风钻等工作。2011年3月25日,刘先生感觉身体不适离开公司。河北联合大学附属医院于2011年3月29日出具了“尘肺I期”的初步诊断。2012年6月14日,唐山市疾病预防控制中心出具了《职业病诊断证明书》,诊断结论认为刘先生属于职业病观察对象,建议其脱离粉尘作业,一年后复查。

职业病维权就是指维护劳动者在用人单位和企业工作过程中的合法权益,《中华人民共和国职业病防治法》规定了相关内容,这为职业病劳动者维护自身合法权益提供了法律依据。那么,职业病维权具体方式是怎样的?找法网小编为大家整合了相关资料,希望对您有所帮助。

一、防治维权

1、根据《中华人民共和国职业病防治法》第一章第六条规定,“用人单位必须依法参加工伤社会保险”、“确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇”。用人单位若没有为劳动者购买工伤社会保险,劳动者可申请维权。

2、根据《中华人民共和国职业病防治法》第二章第十三条规定:“产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列职业卫生要求:(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;(二)有与职业病危害防护相适应的设施;(三)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;(五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。”对工作场所不符合上述要求的单位,可以进行举报,维护劳动者的权益。

农民工职业病维权注意要点:

随着市场经济的发展,农村剩余劳动力增多,外出务工人员越来越多,但限于目前的条件,许多农民工就业环境恶劣,不少职业病患者或没有明显的临床症状,或不知如何进行职业病鉴定,导致合法权益得不到保障。找法网小编为大家整合相关资料,希望对您有所帮助。

一、农民工职业病维权注意哪些?

1、进行职业病鉴定应准备的材料。农民工申请职业病鉴定时,应要求用人单位和有关机构按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。主要包括:(1)职业史、既往史;(2)职业健康监护档案复印件;(3)职业健康检查结果;(4)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;(5)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

劳动争议发生后,劳动者应该善于拿起法律的武器维护自己的合法权益,但劳动者进行维权有很多需要注意的地方,比如,劳动者维权需谨记的时限有哪些呢?找法网小编为大家整理了有关资料,供您参考,希望对您有所帮助。

一、劳动者维权需谨记的六个时限:

1、申请劳动争议仲裁的时限

应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限

国家规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉,在有关情况下,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么,什么情况下劳动者才可以投诉和申请仲裁呢?找法网小编为大家整理了有关资料,希望对您有所帮助。

一、哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉?

可以投诉的事项包括:

(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等;

(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等;

我国经济市场的繁荣离不开广大的劳动者,正因为劳动者们的辛苦劳作,才能创造出一个又一个丰硕的经济奇迹。然而,现实生活中,劳动者被用人单位拖欠工资、工伤无法得到赔偿的问题时有发生,这些情况下该如何维权?找法网小编为大家整合相关资料,望对您有所帮助。

一、用人单位拖欠工资怎么办?

在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

相关问答

更多职业病维权注意要点问答(1)

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