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在我国的公司,无论是哪一个类型的公司,国有的或私营的,有限责任公司或是股份有限公司,每天都会需要有大量的资金来维持公司的运营。如果公司的资金不能再维持公司运营了,同时欠下大量的债务,那么,公司就有可能宣告破产。那么,国有企业破产债务怎么处理?找法网小编为您解答。

债务重组,又称债务重整,是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。那么如何解决企业债务重组问题呢?

一、债务重组的主要做法有哪些?

目前引入实践的做法主要有:贷款改投资、直接融资增资减债、债权变股权、破产免债、股份合作等。

无论是私营企业还是国有企业都有可能面临破产,破产需要企业处理好所有方面的问题,并且还要确保破产的行为符合规定,国有企业的破产更要符合规定,对于国有企业的破产要求是更加严格。那么,国有企业破产法全文是什么?找法网小编接下来为您分析。

国有企业破产法全文是什么

企业破产法

第一章总则

第一条为规范企业破产程序,公平清理债权债务,保护债权人和债务人的合法权益,维护社会主义市场经济秩序,制定本法。

破产程序是债务人在资不抵债的情况,为了避免债权人遭受进一步的损失而采取的一种行为。由于破产程序的启动可能会影响诉讼时效,特别是会导致诉讼时效的中断问题,但由于破产程序的特殊性,那么国有企业破产清算时效是否会中断?详情参考找法网小斌整理的以下文章分析。

我国并没有区分国有企业的破产程序与私营企业的破产程序,所以两者应用的都是同一种破产程序,以下就是对破产清算时效是否会中断的分析。

一、破产程序启动对债权人诉讼时效的影响

我国《民法通则》第140条规定:“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。”对这一规定的正确理解应当是,诉讼时效中断是指在诉讼时效进行期间,因发生一定的法定事由,使已经经过的时效期间统归无效,待时效期间中断的事由消除后,诉讼时效期间重新计算。[1]由于导致诉讼时效中断事由的持续与消除的时间不同,诉讼时效中断后重新起算的时点有两种情况,一是从中断时起即时重新计算诉讼时效期间,二是在中断事由经过一定期间后消除时起重新计算诉讼时效期间,前者的中断时间与重新计算诉讼时效的时间为同一个点,后者的中断时间则为一段期间。

关于如何处理好破产清算中职工安置,一直都是企业破产案件中的重要问题。尤其是在国有企业破产案件中,所涉及的不仅仅有破产清算职工安置的相关法律还有一些政策。那么,国有企业破产清算职工安置的法律与政策有哪些?找法网小编为您解答。

一、破产企业职工安置的法律规定

我国1986年颁布了适用于国有企业破产的一般性法律规范《中华人民共和国企业破产法(试行)》,明确“破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”按第一顺序清偿,2002年《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》中,把“职工解除劳动合同补偿金”和“职工集资款”也列为第一顺序清偿;2006年颁布的《中华人民共和国企业破产法》(简称“新《破产法》”),明确列入第一顺序清偿的包括“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。而关于用于清偿的破产财产,则扣除了优先受偿的债权。

随着我国企业产权制度改革的深化,企业破产已屡见不鲜,当然对于国企来说一样要对职工支付破产的安置费。那么国有企业破产后会给员工哪些帮助和赔偿呢?以下就是找法网小编为您介绍的有关“国企破产职工补偿标准是怎么样的”的相关法律知识。欢迎大家阅读。

关于国有破产企业职工领取一次性安置费和经济补偿金的政策

1、根据国家有关规定,国有破产企业中1986年10月1日以前参加工作且选择自谋职业的职工,可按规定领取一次性安置费;1986年10月1日以后参加工作的职工,不能领取一次性安置费,只能领取经济补偿金。

国有企业改制它是我国发展重要战略,在我国改革开放初期,对国有企业进行过一次改革,那次改革将中国经济推向了快速发展的时期,为了响应十三五发展的要求,我国将着力惊醒国有企业改制,其有助于我国经济发展再创新高。国有企业改制是什么?找法网小编在下文为你解答。

国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改革是一个"摸着石头过河"的"试错"过程,是中央推动与地方实践上下结合的产物,本质上是生产力与生产关系的相互作用,符合建设社会主义市场经济的客观需要。传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度,增强国有企业活力,提高国有企业的经济效益。

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