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作为上班族,加班是十分常见的事情,而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费,也就是加班工资,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么2018年节假日加班工资是怎么规定的呢?以下就由找法网小编为您详细介绍。

《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章:

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

我国劳动法的制定有一部分是为了保护在劳动关系当中处于弱势一方的劳动者的利益,那么对节假日加班工资有哪些规定,找法网小编为大家介绍,希望能给大家提供帮助。

关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬)

对劳动者而言,加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益,那么关于节假日加班费的规定有哪些,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

很多时候,服务性行业节假日是没休息的,那么节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,是节假日加班,应按什么标准取酬呢?节假日加班工资怎么算?下面找法网小编为您详细介绍:

加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行:

第十二条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。国家法定节假日加班工资怎么算?找法网小编为你介绍。

国家法定节假日加班工资怎么算

劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。

法定节假日加班费?在国家节假日里,许多人选择加班加点工作,那么在法定节假日里,有哪些福利呢,国家规定的法定节日是什么呢。只要你好好阅读接下来文章的有关内容,希望你的问题能够迎刃而解。法定节假日加班费?今天,找法网小编整理了以下内容为你答疑解惑,希望对你有所帮助。

一、法定节假日加班费

首先加班劳动单位是要支付加班费的。

更高的工资报酬

按照劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

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