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劳动法规定丧假有几天?职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.那么,丧假有多少天?劳动法怎么规定?找法网小编为大家整合相关资料,希望对您有所帮助。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

职工的亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡后,可酌情给予一至三天的丧假。需要去外地料理丧事的可给予路程假。那么,丧假工资待遇如何呢?找法网小编为大家整合相关资料,希望对您有所帮助。

待遇:在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。

假期待遇规定

1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定,没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。

2、病假工资:

劳动者亲属死亡的,按规定有依法享有带薪休丧假的权利,不过,法律上又明确规定直系亲属享有该权利,并且,直系亲属申请丧假是有天数限制的。那么,直系亲属去世带薪丧假有几天?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

一般情况下,职工的直系亲属死亡后可以请丧假。可参照《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的规定,即职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1~3天的婚丧假。

关于“丧假”的相关法律规定:

1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

生老病死是无法抵抗的现象,我国对于丧假有相关的规定,会有一定的假期让家中不幸有人去世的国营企业员工去处理后事,申请丧假需要提供丧假证明材料,那么证明材料需要什么?找法网小编为您整理了如下内容。

一、丧假证明材料

医院开的死亡证明,一共三联,一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》。常有医院不开死亡证明,亡人无法火化的报道。

死亡证明是指:死于医疗卫生单位的,凭《死亡医学证明》;对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的,凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者,凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的,凭殡葬部门出具的火化证明。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。那么,法律对丧假直系亲属的规定有哪些?找法网小编为大家整合相关资料,希望对您有所帮助。

直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。但是有的地方性法规有明确的规定。

当不幸家中亲属过世而需向单位等请假,这时我们需要开丧葬证明,而很多人可能不知道丧假证明怎么开。所以,下面找法网小编就向大家提供有关丧假证明怎么开的相关信息,希望可以对大家有所帮助。

一、丧假证明怎么开

到户口所在地派出所等出具死亡证明,还有殡葬出具火化证明即可配准参加,一般人力资源部审核以后原件还会还给家属的。

证明

贵公司职工***之(直系亲属)***因病于****年*月*日逝世,其在治丧期间尽孝三天,亡人以入土为安。

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