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最新劳动法 来源: 找法网
最新劳动法
2018-08-06 劳动合同
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。大学生暑假工是否在劳动法保护范围?民法总则的45条劳动法解读?劳动法和劳动合同法的区别?劳动法辞职规定赔偿双倍?找法网百科专题为您整理。

暑假工是现在很多大学生突破自己经济独立的第一步,但是很多暑假工往往带有一定的危险性,那么对于暑假工工伤有什么办法呢?找法网小编在下文为你整理一份报道,希望大家可以从中受到启发。今年暑假,在广东东莞市谢岗镇斗星电子厂打暑期工的初中生小伟(化名),永远失去了右手的两根手指。暑期工不在《劳动法》规定的保护范畴内,法律对此涉及少,保护更少。一时间,“学生暑期是否应该打工”、“受伤后该怎么办”等再次成为社会关注的话题。暑假两个月里,暑期工的身影不断出现在珠三角各地劳动力密集型企业当中。记者了解到,仅江门市蓬江区杜阮镇所辖的一个村,就有100多名中小学生参加打暑期工。暑期工市场在佛山、中山等地同样盛行。一位在某企业门口摆摊的阿婆告诉记者,她经常看到一些学生模样的年轻人出入厂门,有的穿校服、有的穿工作服。记者在广东几所高校进行了调查,发现近九成留守大学生都曾经或正在打“暑期工”,有些甚至是几份“暑期工”...

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劳动是我们每个人都在做的,民法总则对于劳动法有新的解读。民法总则与我们的生活息息相关,而且还将产生重大影响。那么,找法网小编为你介绍民法总则的45条劳动法解读。一、劳动关系第十一条其他法律对民事关系有特别规定的,依照其规定。本条和草案相比完全一致。劳动关系,作为较为特殊的民事关系,具有很多特殊性。但实践中,劳动关系容易被忽略其特殊性,从而导致以一般性代替特殊性。本条明确界定了特别规定优于一般规定,劳动关系相关规定属于特别规定。在劳动法有规定时适用劳动法规定,劳动法没有规定时适用民法规定。此外,劳动关系中,既涉及劳动者与用人单位之间的民事法律关系,也涉及劳动者、用人单位与社保经办机构、征收机构之间因缴费和支付待遇的行政法律关系。而且两者交织在一起,甚至有时难以分割。这也是劳动关系的特殊性之所在。二、劳动民事行为能力第十五条自然人的出生时间和死亡时间,以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出...

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2018新劳动法有了大的调整了,大家要知道了,以免吃冤枉亏,劳动法律中的员工主动辞职没有补偿的。作为一名劳动者,和用人单位建立了劳动关系,就能受到劳动法的保护。不管在什么时候,用人单位辞退员工就必须要赔偿。找法网小编为你介绍。一、公司违法辞退员工需支付双倍补偿用工单位想辞退员工,必须提前一个月通知员工,没有提前通知的或直接让员工辞职大的属于违法行为,有这样的事发生了,大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金,拒不赔偿的单位,员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。1:试用期内不符合录用条件的2:违反公司规章制度3:严重失职给用人单位造成重大损失的4:被依法追究刑事责任的5:如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的,司法实践中也无需支付经济补偿。二、用人单位辞退员工需要补偿在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规...

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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。那么劳动法的概念及意义是什么呢?找法网小编为您介绍。劳动法概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的...

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随着经济的发展,现在的中小型企业越来越多一方面解决了部分就业问题,另一方面,但是也会引发很多劳动者与用人单位之间的纠纷。有些劳动者对劳动合同法了解不多,那么,新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的,下面找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。新劳动法辞退赔偿双倍《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...

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在生活中我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律,但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?下面找法网小编就将为大家详细解析一下《劳动法》和《劳动合同法》的区别。一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为...

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