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辞退员工补偿标准 来源: 找法网
辞退员工补偿标准
2018-08-03 劳动合同
公司辞退员工,利用条件的差异,相互补充以提高整体效益的措施的标准称为辞退员工补偿标准。公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法对辞退员工补偿有何规定?辞退员工补偿标准是什么?找法网百科专题为您整理相关内容为您解答。

员工同公司建立劳动关系后,因为种种原因,劳动关系可以解除的,这时就涉及到一个补偿问题。比如,公司陷入经营困难,需要裁员的时候,会提前告知员工,并支付一定的经济补偿。一般情况下,双方会在解除劳动关系协议中,确定补偿金额。那么公司辞退员工补偿标准是怎样的?下面找法网小编简单给大家做个介绍。一、公司辞退员工补偿标准是怎样的?1、如果你有以下的情形,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。2、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

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2022哺乳期辞退员工补偿有什么?我们知道,孕妇在生产之后需要有一定的哺乳期。如果单位在这个时候辞退该女职工,那么哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的,相关法律规定有哪些呢?下面由找法网小编为大家解答这一问题。一、哺乳期辞退员工补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、...

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哺乳期辞退员工补偿有什么?一般来说,对于哺乳期的女员工,公司是不能随意辞退的。一旦辞退哺乳期女员工的话,是需要给予一定的补偿的。那么,哺乳期辞退员工补偿有什么?找法网小编告诉你。哺乳期辞退员工补偿有什么?《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。月工资是指劳动...

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我们都知道单位是不能随便辞退员工的,只有满足单方面辞退劳动者的条件才可以进行辞退,否则用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿。《劳动法》和《劳动合同法》对这些问题有着详细的规定,那相关的规定有哪些呢?接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于劳动法企业辞退员工有哪些补偿规定方面的知识,欢迎大家阅读!【事件经过】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...

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2018新劳动法有了大的调整了,大家要知道了,以免吃冤枉亏,劳动法律中的员工主动辞职没有补偿的。作为一名劳动者,和用人单位建立了劳动关系,就能受到劳动法的保护。不管在什么时候,用人单位辞退员工就必须要赔偿。找法网小编为你介绍。一、公司违法辞退员工需支付双倍补偿用工单位想辞退员工,必须提前一个月通知员工,没有提前通知的或直接让员工辞职大的属于违法行为,有这样的事发生了,大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金,拒不赔偿的单位,员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。1:试用期内不符合录用条件的2:违反公司规章制度3:严重失职给用人单位造成重大损失的4:被依法追究刑事责任的5:如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的,司法实践中也无需支付经济补偿。二、用人单位辞退员工需要补偿在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规...

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当因为各种不同的原因需要辞退员工时,是有可能给与员工一定的补偿的,那么辞退员工的补偿标准是怎么样的呢,找法网小编为你整理相关具体内容,请看下文。第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给...

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