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一到毕业季,学生疲于找工作的同时,要先行了解劳动合同、三方协议等关乎自身利益的东西,特别是尚未毕业的大学生,上班后还不是正式的劳动者,保护劳动权益需要三方协议支持。那么,大学生三方协议有什么用?下面由找法网小编为您介绍。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

每到毕业的时间,不少高校同学提前就开始找工作,更有不少人通过各种形式的校园招聘找到了理想的工作,与用人单位和学校签订了三方协议。虽然签订了三方协议,不少人却是迷迷糊糊,毕业生三方协议有什么用?下面由找法网小编为大家介绍一下。

一、什么是三方协议?

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

关于高校毕业生所签订的三方协议,《民法通则》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等相关法律都没有相关的条文予以明文规范。实践中此类纠纷,法律的定性是什么呢?下面由找法网小编为你解读相关事宜。

《劳动合同法》第十条第二款规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

全国人大法工委的《劳动合同法解读》解释为“对于先订立劳动合同后建立劳动关系的,如果因劳动合同发生争议,适用民法有关规定,不适用劳动法律的规定”。从某种意义上讲毕业生与用人单位签订的三方协议可以看作是建立劳动关系之前签订的“劳动合同”或者协议。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。所以,三方协议关系到的利益十分密切,签订时要注意细节,下面由找法网小编为您介绍大学生签三方协议的几大注意事项。

大学生签三方协议要留心以下细节:

第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

很多学校大四的课程基本结束马上就开始准备到各大用人单位实习了,实习须和用人单位签定相关的工作协议,具体都有哪些协议呢?在签定协议的时候又该注意哪些问题呢?下面找法小编为您详细介绍:

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。

试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。

劳动合同我们平常都是可以接触到的,这个三方协议大家似乎就听得比较少,其实这个三方协议中的三方指的就是学校、企业、毕业生三方,那么三方协议与劳动合同有哪些区别?下面找法网小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”,俗称“三方协议”,是由教育部高校学生司统一制定的,各省市(自治区)教育主管部门印制的,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。

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