按规定，员工生病治疗期间，即使没有按时到岗作业，但是公司仍然要按标准发放工资。不过，公司会怎么支付工资？这是所有生病员工都会关心的问题，接下来由找法网小编为您介绍病假工资如何支付？员工生病期间，公司要按以下标准支付病假工资：（１）对在１２个月内病假累计不满６个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满５年，按４５％发；满５年不满１０年，按５０％发给；满１０年不满２０年，按５５％发给；满２０及以上，按６０％发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按６５％发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按７０％发给。（２）对在１２个月内病假累计满６个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上...

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员工生病治疗的，因为无法正常付出劳动，所以有些公司会因此扣工资处理。但是，员工病假期间能扣工资吗？怎么扣工资合理合法？下面由找法网小编为您介绍。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：第一步，去当地劳动局投诉，申请调解；第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审；第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。另外，劳动部发布的《工资暂行规定》第１５条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（２）用人单位代...

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我们在工作时，难免人有生病请假的时候，或者非不得已的事假，但是大部分企业只算实际参加工作的劳动工资，所以，病假和事假工资标准是什么？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５９条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”（一）病假工资计算标准对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的８０％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为０．９天和６７．４小时，可以照此折算出员工日平均工资。（二）事假工资计算标准１、对于事假工资，企业完全可以不支付。２、职工请事假（含病假）期间的工资待...

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员工生病请病假是一件很正常的事，但是，有很多单位在员工请病假期间解除劳动合同，员工怎么办呢？找法网小编为您介绍。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反...

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生病是大家都会出现的情况，在公司上班生病了千万不嫌要什么扣钱啊，拖后腿什么的，生病了就一定要去看，那么最新的病假工资规定是怎样的呢，病假期间，最低工资是怎样的呢。找法网小编通过你的问题带来了“病假工资规定２０１８年”的内容，希望对你有帮助。。最新劳动法病假工资规定２０１８第四条职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；（二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；（三）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；（四）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮５％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的５％。如情况特殊超过５％的，应报所在区县（自治县、市...

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员工因为工伤或者其他人身损害，生病修养期间无法按时就班，按规定可以领取病假工资。因为工资包括基本工资、绩效工资等，生病后没有绩效，所以很难核算，因此要确定病假工资的计算。接下来由找法网小编为您介绍新劳动法的病假工资怎么计算。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的８０％，如果低于此标准的，以最低工资的８０％计发。计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往...

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