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一般地,我们签订劳动合同,会约定一定期限,那么等到了合同期限届至,就会有续签劳动合同的问题。而劳动合同到期单位不续签要支付经济补偿吗?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。

上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。

劳动合同到期没有续签的问题,在当代社会并不少见,个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签,或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下,关于补偿问题是需要视情况而定的。那么,劳动合同到期不续签如何补偿呢?

网友提问:

劳动合同到期不续签如何补偿?劳动合同的订立程序?

律师解答:

一.劳动合同到期不续签如何补偿

法律咨询:劳动合同到期未续签,怎么办?

我在某差额事业单位做门卫,双方签有劳动合同,合同期限为2012年12月25日至2013年12月24日。去年合同到期后,单位一直没有续签合同,可是我仍然在该单位看门。现在我心里很忐忑,他们会不会突然想起合同已经到期,随时把我辞退啊?现在我怎么做更保险一些?谢谢!

律师解答:劳动合同到期未续签单位应在一个月内补签

根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司与员工签订固定期限劳动合同,一般是一到三年时间,一旦劳动合同到期,大部分公司会续签,但有公司到期不愿意续签,那么,劳动合同到期不续签如何处理,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

劳动合同到期不续签如何处理?

一、如果单位不续签需要进行经济补偿

二、如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。

上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。

劳动合同到期后,用人单位未跟劳动者续签的情况下,劳动者因工受伤,一般情况下,此时劳动者可以去申请工伤,依法领取工伤保险赔偿金。那么,劳动合同到期后遭受工伤伤害,还能不能主张赔偿?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

对于合同到期未续签受工伤的,劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿,原因如下:

一、合同未续签,存在事实劳动关系

根据我国相关法律的规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”。可见,如果你在劳动合同期满后,单位继续用工的,视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤。

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