要是用人单位安排员工在休息休假时间加班的，此时需要按照国家的规定支付其相应的加班费。而有的单位虽然也会支付加班费，但却不按照规定进行支付，而对于劳动者而言就需要知道这个加班费是怎么计算的，也就是说加班费计算公式是什么。对此，找法网小编将在下文中为你做详细解答。一、加班费怎么计算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。二、加班费的计算公式加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数...

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加班调休不给加班费？按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。加班调休可不给加班费？找法网小编为你介绍。加班调休不给加班费？劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应...

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大家都是出来上班的，对于大家来说加班已经是很常见的了，那么工资的结算是什么样的呢?大家都知道加班是有加班费的，那么公司加班费不足1.5倍算违法吗？加班不给加班费如何申请劳动仲裁？今天找法网小编我就来给大家解释下这个问题吧。公司加班费不足1.5倍算违法吗公司加班费不足1.5倍算违法吗？答案是肯定的。按照相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...

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加班费的概念是什么?加班费的支付标准是什么?加班费的支付基数是什么?用人单位不足额支付加班费的法律责任有哪些?下文找法网小编给大家详细介绍，希望对大家有帮助。第一、加班费的概念：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。第二、加班费的支付标准：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...

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法定节假日加班费？在国家节假日里，许多人选择加班加点工作，那么在法定节假日里，有哪些福利呢，国家规定的法定节日是什么呢。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。法定节假日加班费？今天，找法网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。一、法定节假日加班费首先加班劳动单位是要支付加班费的。更高的工资报酬按照劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日按照国务院2008年1月1日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月...

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