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劳动者离职了的,要从离职单位拿到离职证明,这是很关键的证据,用于证明当前的工作情况,在找新单位时是会被要求提供的。那么,离职证明范本怎么写?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

离职证明

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

离职证明是我们与上一家公司解除劳动证明的重要文件,那么离职证明怎么写?找法网小编在下文为你带来几个离职证明的范本。

离职证明范本一

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

一般情况下,员工离职会提前通知用人单位并办理离职手续、出具离职证明。但是有些员工在离职时并没有通知用人单位,也没有办理离职手续,这种情况被认为是自动离职。那么用人单位出具的自动离职证明是怎样的呢?找法网小编为您介绍。

一、自动离职的相关规定

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。

职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。

单位职工在办理离职时,用人单位一般都会向该员工出具一份离职证明。开具离职证明是用人单位和单位职工终止或解除劳动关系后的附随义务,那么离职证明有哪些用途呢?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

一、可以证明用人单位与该职工已经解除劳动关系;

二、可以证明单位职工已经按照正常手续办理离职;

三、可以证明该单位职工是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

四、单位职工可以凭此转移人事关系、社保、公积金等等。

员工提出离职后,公司要给离职证明,等员工去新的工作单位时,即可以证明劳动关系状态。不过,公司开具离职证明前,要先明确离职证明的撰写。那么离职证明的标准格式是怎样的呢呢?接下来和找法网小编一起了解下吧。

一、离职证明标准格式注意事项如下:

1、证明格式。

2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。

3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期,劳动者在试用期内不符合用工条件的,用人单位可以解除劳动合同,如果劳动者觉得用人单位不适合自己的,可以辞职,那么在试用期内辞职还需要开离职证明吗?下面由找法网小编为读者进行相关知识的解答。

一、在试用期内辞职要不要开离职证明

劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

离职证明是单位职工办理离职后表明其劳动关系状态的证明文件。单位职工与用人单位的劳动合同到期,但用人单位无故不给职工开具离职证明,导致职工难以寻找新的工作,应该怎么办呢?找法网小编为您介绍。

一、找法网小编前段时间看到有网友在找法网向律师咨询了以下问题:

与单位的劳动合同到期了,但公司无故不开具离职证明,导致难以寻找新的工作,应该怎么办?

二、找法网小编根据律师的回复,为您整理回答如下:

由于《劳动合同法》实施之后,为了避免用工风险,很多用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,因此离职证明是劳动者再就业的一个重要文件。

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