我国劳动法律法规规定有些证据材料用人单位必须保存备查，如《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。那么，劳动争议举证责任倒置适用的情形有哪些？找法网小编接下来为您分析。诉讼中，举证责任的分配首先应该考虑是否有利于查明案件事实，因为只有查明案件事实，才可能得到公正的结果。劳动争议案件的特点是，劳资双方举证能力悬殊，大量与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，劳动者无法提供。从当事人提供证据的可能性和现实性考虑，应适当扩大举证责任倒置的范围，至少是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在2002年4月1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼...

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在工作时，因为工作问题跟单位产生争议，比如工伤认定等问题，那么属于劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。那么，劳动争议仲裁裁决可以撤销吗，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。相关知识延伸阅读：申请劳动争议仲裁有时间限制吗（一）企业设立的劳动争议调解委...

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对于劳动争议问题，可以积极采取劳动争议解决办法处理，其中一个便是申请劳动仲裁。但是，申请劳动仲裁的要提交相应的材料，那么，劳动争议仲裁需要提供哪些材料，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应提交相关材料：１、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：（１）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；（２）仲裁请求和所根据的事实和理由；（３）证据、证人的姓名和住址；（４）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。２、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；３、当事人及被诉人的身份证明文件，包括...

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对于劳动争议问题，是指用人单位与员工之间的纠纷，对此可以申请劳动争议仲裁，并且，劳动仲裁是前置程序。那么，劳动争议仲裁能否反诉，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。一、劳动争议仲裁反诉特征（１）反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。（２）反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。（３）反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。二、提起劳动争议仲裁反诉的条件（１）、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。（２）、必须是在案...

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在劳动争议调解仲裁法出台之后不久，我国就制定了相应的实施细则，这是为了保障劳动仲裁法在案件中得到更好的适用。那么这个劳动争议调解仲裁法实施细则都有什么内容呢？找法网小编将在下文中为你做详细解答。劳动争议调解仲裁法实施细则第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争...

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时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。找法网小编为您整理相关资料：在规定的期限内，根据权利人请求，劳动争议仲裁委员会对其劳动权益予以保护，对义务人应履行义务予以裁决强制履行。如果权利人不主张权利，在申诉时效届满后，劳动争议仲裁委员会对权利人的劳动权益不再加以保护，对义务人的义务，也不再裁决强制履行。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。工伤赔偿的仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从工伤赔偿仲裁时效的前提看，必须是用人单位的劳动者受到了工伤，从其受工伤后的某一时间点开始起算。第二，在仲裁时效超过后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申...

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劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么，不经过仲裁前置的劳动争议案件有哪些情况？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。不经过仲裁前置的劳动争议，有以下两种情况：一是拖欠工资有欠条的；二是涉及无营业执照的非法用工单位的劳动纠纷。除这两种情况外，如果法院已受理，可以请求法院以未经仲裁而驳回起诉。劳动仲裁要走以下流程：（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：１、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；２、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；３、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决１、仲裁庭应在开庭前５日内将仲裁庭的组成情况、开...

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