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关于病假,这个对于职工来说,或多或少都有经历过这个假期,在工作期间,很难不生病的,因为工作的压力大,工作量大等因素会有身体承受不住的时候,所以对于病假,劳动法中也有详细的规定。那么关于2018年病假工资规定是怎么样的?找法网小编在下文为你解答。

一、2018年病假工资规定

劳动法病假天数的确定

按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期:

我国法律规定,劳动者可以请病假,并且在病假期间用人单位要支付劳动者相应的工资。那么病假工资怎么发放呢?详细内容请大家阅读由找法网小编为大家整理编辑的相关知识。

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。

病假是用人单位的职员能够依法享受的生病期间带薪休假的待遇,一般的在劳动合同中会有说明这项部分的内容标准,每个地方的用人单位在这昂决定的通知制定上会出现差异的,到底职工病假工资如何发的?具体的发放标准就在找法网小编为大家整理的一下内容中会有一个详细的介绍。

职工病假工资如何发的?

一、员工病假期间的工资待遇

对于员工病假期间的工资待遇,各地规定各有所不同,此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发[95]83号)、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发[2000]14号)、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》的通知》(沪劳保综发[2003]2号)等相关法规政策的规定,企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下:

员工生病了需要请病假去医院治疗,大家都知道某些请假是需要扣全部工资的,某些是扣一半工资,还有的请假不扣工资。那么员工的病假工资怎么发?对于劳动者来说是很重要的问题。下面找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

病假工资的支付方式

我国新颁布的劳动合同法规定,职工病假期间不能解除劳动关系,但是没有规定病假工资怎么支付。《劳动法》第五章规定,用人单位支付劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。所谓最低工资标准,是指劳动者提供了正常劳动义务而设定的保护条款,也就是说,用人单位支付劳动者支付劳动者不低于当地最低工资标准的劳动报酬的前提条件是劳动者必须履行了正常的劳动义务,反之,则不受最低工资法律规定的保护。本案中,吴某住院4个月,显然不能为企业提供正常的劳动,因此,企业不按最低工资标准支付工资是可以的,是符合法律规定的。

每个人都会生病,生病的时候,向公司请假,结果公司病假不发工资。遇到这种情况,该怎么办?病假分为短病假和长病假,无论那一种病假根据劳动法都是不能不发工资的。公司病假员工拿不到工资以及用人方在病假的时候不给予员工工资,这些事情带来的后果与责影响是十分严重的,下面就由找法网小编为您详解。

一、用人单位能否不发员工病假期间的工资

不行。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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病假工资发放

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