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  在建筑领域,很多民工都是通过劳务派遣公司派遣到工地干活的。他们从工地拿工资,并且应该享有社会保险。劳务派遣关系中涉及到三方利益,民工、派遣公司和工地等。派遣公司和民工谈好工资报酬条件后,会出具一份合同模板。那么,劳务派遣合同能不能签?下面我们一起跟随找法网小编了解下。

 一、劳务派遣合同能不能签?

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。那么下面找法网小编为您整理关于劳务合同书的格式。

  劳务派遣合同书格式:

  甲方(劳务派遣单位)

  地址:联系电话:

  乙方(实际用工单位)

  在北京市,用人单位对劳动者进行劳务派遣需要与劳动者先签订劳务派遣合同。那么在北京地区签订的劳务派遣合同是怎样的呢?找法网小编为您带来北京市劳务派遣合同范本供您参考,希望能给您带来帮助。

  劳务派遣合同书

  编号:__________

  甲方:__________

  乙方:__________

  劳动者与劳务派遣公司签订具有劳务派遣性质的劳动合同,不仅是能够证明劳动者劳动关系的一种合同,也是劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位的依据之一。为此,找法网小编为您带来劳动者与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同范本供您参考。

  甲方:______劳务派遣有限公司

  地址:______________________电话:______________________

  乙方:______________________地址:______________________

  身份证号码:________________电话:______________________

 什么是劳务派遣?找法网小编在下文为你做详细解答。

  劳务派遣是一种新型的用工方式。劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣协议,将与劳务派遣机构建立劳动合同关系的劳动者派遣到要派单位,要派单位使用劳动者,并向派遣机构支付管理费而形成的关系。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  (一)劳务派遣的三方关系

  1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,应当订立劳动合同(第58条)。其中,劳务派遣单位是“用人单位”。

  2.劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

  劳务派遣合同是劳务派遣公司与用工单位签订的、能够开展劳务派遣业务的一份合同。在上海地区,劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣合同是怎样的呢?找法网小编为您带来上海市劳务派遣合同范本供您参考。

  劳务派遣合同

  甲方:________________________

  法人代表:_____________________

  地址:________________________

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