在建筑领域，很多民工都是通过劳务派遣公司派遣到工地干活的。他们从工地拿工资，并且应该享有社会保险。劳务派遣关系中涉及到三方利益，民工、派遣公司和工地等。派遣公司和民工谈好工资报酬条件后，会出具一份合同模板。那么，劳务派遣合同能不能签？下面我们一起跟随找法网小编了解下。一、劳务派遣合同能不能签？劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。１、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。２、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。３、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳...

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劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。那么下面找法网小编为您整理关于劳务合同书的格式。劳务派遣合同书格式：甲方（劳务派遣单位）地址：联系电话：乙方（实际用工单位）地址：联系电话：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关...

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劳务派遣合同是劳务派遣公司与用工单位签订的、能够开展劳务派遣业务的一份合同。在上海地区，劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣合同是怎样的呢？找法网小编为您带来上海市劳务派遣合同范本供您参考。劳务派遣合同甲方：________________________法人代表：_____________________地址：________________________乙方：________________________法人代表：_____________________地址：________________________公司网址：_____________________甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣时间为______年___...

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在北京市，用人单位对劳动者进行劳务派遣需要与劳动者先签订劳务派遣合同。那么在北京地区签订的劳务派遣合同是怎样的呢？找法网小编为您带来北京市劳务派遣合同范本供您参考，希望能给您带来帮助。劳务派遣合同书编号：__________甲方：__________乙方：__________签订日期：__________年__________月__________日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方___________________法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________注册地址_______________经营地址___________________第二条乙方__________性别__________户籍类型（...

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劳动者与劳务派遣公司签订具有劳务派遣性质的劳动合同，不仅是能够证明劳动者劳动关系的一种合同，也是劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位的依据之一。为此，找法网小编为您带来劳动者与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同范本供您参考。甲方：______劳务派遣有限公司地址：______________________电话：______________________乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________电话：______________________甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_____________公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限合同期，自__...

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什么是劳务派遣？找法网小编在下文为你做详细解答。劳务派遣是一种新型的用工方式。劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣协议，将与劳务派遣机构建立劳动合同关系的劳动者派遣到要派单位，要派单位使用劳动者，并向派遣机构支付管理费而形成的关系。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。(一)劳务派遣的三方关系1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同(第58条)。其中，劳务派遣单位是“用人单位”。2.劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议是劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣事项签订的书面协议。因此，“用人单位”与“用工单位”之间是劳务关系，受到合同法的调整。3.“用工单位”和“劳动者”之间虽然没有劳动合同关系，但是劳动者要服从“用工单位”的管理。法律教育網(二)劳务派遣单位1.劳务派遣单位的法律地位，《劳动合同法》明...

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