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产假多少天 来源: 找法网
产假多少天
2018-05-14 妇幼权益
产假是在职妇女产期前后的休假待遇。那么,产假多少天呢?单独生二胎的产假是多少天?什么时候可以开始休产假?2018年最新产假规定是什么呢?产假是带薪休假吗?女职工产假期间生育津贴问题是如何解答的呢?新劳动法产假规定是什么?找法网百科专题为您整理介绍。

每一位女职工生孩子都会有产假,在生育期间可以休假。那么,女职工生育享受的产假有多少天那?找法网小编为您介绍。产假多少天中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。二胎产假符合国家和当地计生政策生育二孩,女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样,以当事人所在地区计生政策规定为准。产假工资我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓...

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二胎开放后,很多人都犹豫到底要不要生二胎。害怕生二胎没有产假,不能兼顾家庭和工作。那么,单独生二胎的产假有多少天呢?找法网小编为您介绍。二胎产假多少天政策已经放开了二胎,而很多妈妈在备孕二胎时,也曾考虑过,这生二胎有没有产假呢?二胎产假多少天呢?下面就来了解下国家对二胎产假的规定。第二胎产假规定女职工产假为九十天,比第一胎少放了八天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的,都不会再有晚育假了。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。计划生育政策对生育二胎的规定生育政策:推行一对汉族夫妻生育一个子女。符合下列特殊情况之一者,由夫妻双方共同申请,经县级(含县级市、区,下同)计划生育行政部门审批,可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女。取消晚婚晚育假,将...

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很多人都在疑问,我们是在休产假,并且还有钱拿,这些钱是怎么来的呢?是工资吗?那么,产假是带薪休假吗?找法网小编为您介绍。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期...

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女职工在休产假期间领取的是生育津贴。那么,女职工产假期间生育津贴是怎么领取的呢?关于女职工产假期间生育津贴问题的解答是什么呢?找法网小编为您介绍。一、调整女职工禁忌从事的劳动范围问:规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整?答:规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示,对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整:扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围,删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围,缩小了经期禁忌从事的劳动范围。规定指出,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、生育产假假期从90天延长至98天问:规定对产假假期作了哪些规范?答:根据征求意见的情况,从有利于女职...

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每一个生育的女职工都会休产假,而且是在法律允许的范围内休假。那么,2022年对于产假的最新规定是什么呢?找法网小编为您介绍。2022年产假最新规定一、2022国家法定产假多少天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。三、二胎产假规定一般二孩产假只...

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对于身怀宝宝的妈妈们来说,休息已然成为了生活中头等重要的事情。当今普遍步入工作领域的妈妈们较为关心的即为产假问题。那么,产假从什么时候开始休呢?找法网小编为您介绍。产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。休产假时间1、并没有绝对的时间妈妈什么时候停止上班开始休产假,并没有绝对恰当的时间,这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素,你产假休得越早,宝宝出生后上班的时间可能就越早。2、从个人身体状况出发妈妈需要根据自己孕期的进展,自身的感觉...

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根据最新《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天。并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。最新女职工产假规定,根据女职工特殊劳动保护相关条例:第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例...

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