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每一位女职工生孩子都会有产假,在生育期间可以休假。那么,女职工生育享受的产假有多少天那?找法网小编为您介绍。

产假多少天

中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。

根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

二胎开放后,很多人都犹豫到底要不要生二胎。害怕生二胎没有产假,不能兼顾家庭和工作。那么,单独生二胎的产假有多少天呢?找法网小编为您介绍。

二胎产假多少天

政策已经放开了二胎,而很多妈妈在备孕二胎时,也曾考虑过,这生二胎有没有产假呢?二胎产假多少天呢?下面就来了解下国家对二胎产假的规定。

第二胎产假规定女职工产假为九十天,比第一胎少放了八天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的,都不会再有晚育假了。

对于身怀宝宝的妈妈们来说,休息已然成为了生活中头等重要的事情。当今普遍步入工作领域的妈妈们较为关心的即为产假问题。那么,产假从什么时候开始休呢?找法网小编为您介绍。

产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。

每一个生育的女职工都会休产假,而且是在法律允许的范围内休假。那么,2018年对于产假的最新规定是什么呢?找法网小编为您介绍。

2018年产假最新规定

一、2018国家法定产假多少天

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

很多人都在疑问,我们是在休产假,并且还有钱拿,这些钱是怎么来的呢?是工资吗?那么,产假是带薪休假吗?找法网小编为您介绍。

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

女职工在休产假期间领取的是生育津贴。那么,女职工产假期间生育津贴是怎么领取的呢?关于女职工产假期间生育津贴问题的解答是什么呢?找法网小编为您介绍。

一、调整女职工禁忌从事的劳动范围

问:规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整?

答:规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示,对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整:扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围,删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围,缩小了经期禁忌从事的劳动范围。规定指出,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

根据最新《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天。并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。

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